Bir bankada görev yapan çalışanın, yeni atanan birim müdürünün mobbing ve aşağılayıcı tutumlarına maruz kaldığı iddiasıyla açtığı tazminat davasında emsal nitelikte bir yargı kararı çıktı. Yargıtay, çalışanların mola sürelerinin baskı unsuru yapılmasını ve hakaret içerikli yazışmaları manevi tazminat gerekçesi saydı.
Dava Süreci Ve Mobbing Delillerinin Detayları
Yargıya taşınan olayda mahkemenin incelediği ve karara bağladığı detaylar şu şekildedir:
Tuvalet Ve Mola Yazışmaları Dosyaya Girdi
İzmir 20. İş Mahkemesi'nde görülen davada; çalışanların tuvalete üst üste gitmelerinin sorun yapıldığı ve yönetici tarafından personele "ishal olunmayacağına" yönelik rencide edici e-postalar atıldığı belirlendi. Mola süreleri nedeniyle uyarı mesajları gönderildiği ve çalışanın toplantılarda aşağılanarak iş yerinde yalnızlaştırıldığı tespit edildi.
Sağlık Sorunları Ve İşten Çıkarma Gerekçesi
Maruz kaldığı psikolojik baskı nedeniyle hipertansiyon ve depresyon tedavisi gören çalışanın, performans yetersizliği bulunmamasına rağmen küçülme bahanesiyle işten çıkarıldığı anlaşıldı. Mahkeme, şikayetlere rağmen önlem almayan bankayı kusurlu bularak manevi tazminat ödenmesine hükmetti.
Yargıtay Kararı Onadı
Bankanın istinaf başvurusunun İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesince reddedilmesinin ardından dosya Yargıtay'a taşındı. İncelemeyi tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını hukuka uygun bularak manevi tazminat hükmünü kesin olarak onadı.
