Çalışma hayatında işverenlerin fevri davranışlarına ve sözlü şiddete karşı emsal niteliğinde bir yargı kararına imza atıldı. Aynı restoranda 6 yıl boyunca aşçı olarak görev yapan bir çalışan, müşteriye ketçaplı ürün tedarik edilmediği iddiasıyla iş yeri ortağı R.S.'nin sinkaflı küfürlerine ve hakaretlerine maruz kalmasının ardından işten çıkarıldı. Yaşadığı haksızlık karşısında hukuki yollara başvuran aşçı, soluğu İş Mahkemesi'nde aldı.
Küfür Edip Kovdu, Maaşımı Elden Ödedi
Mahkemede yaşadığı süreci anlatan davacı aşçı, iş yeri ortağının hakaretlerle iş akdini feshettiğini belirtti. Haftanın 7 günü 06.30-20.00 saatleri arasında aralıksız çalıştığını, maaşının elden ödendiğini ve son bir yıla ait ücretlerinin eksik yatırıldığını öne süren aşçı; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla mesai ve yıllık izin alacaklarını talep etti. Davalı işveren ise aşçının işi kendi isteğiyle bıraktığını savunarak iddiaları reddetti.
Yargıtay Son Noktayı Koydu
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, işverenin fesih iddiasını kanıtlayamadığına hükmederek davanın kısmen kabulüne karar verdi. Tarafların itirazı üzerine Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf), tanık beyanlarını esas alarak iş yeri yetkilisinin hakaretleri nedeniyle iş sözleşmesinin işçi açısından haklı nedenle sona erdiğine dikkat çekti. İşverenin temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi. Yargıtay, alt mahkemelerin kararını yerinde bularak hakarete uğrayan aşçıya tazminat ve alacakların ödenmesini öngören hükmü oy birliğiyle onadı.
