Çalışma hayatında milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren kritik bir değişikliğe gidildi. Resmi Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ndeki yeni düzenleme ile birlikte, haftanın belirli günlerinde ofisten, belirli günlerinde ise uzaktan çalışmayı kapsayan karma çalışma modeli resmen başladı. Yeni dönem, iş uyuşmazlıklarının önüne geçmeyi ve çalışma saatlerini yasal güvence altına almayı hedefliyor.
HEM OFİS HEM EV: İŞTE YENİ DÜZENLEMENİN AYRINTILARI
Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yapılan son değişiklikle, çalışanın hem iş yerinde hem de uzaktan görev yapacağı gün ve saatlerin iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi zorunlu hale getirildi.
Uygulamanın hayata geçiş esasları ise şu şekilde şekillenecek:
- Gün Bölünümü: Haftada 6 gün çalışılan bir iş yerinde, tarafların anlaşması halinde 3 gün ofiste, 3 gün uzaktan çalışma şeklinde planlama yapılabilecek.
- Sözleşme Şartı: Hangi günlerin ve saatlerin uzaktan çalışmaya ayrılacağı tarafların ortak kararıyla mevcut ya da yeni yapılacak iş sözleşmesine yazılacak.
- Kapsam Dışı Gruplar: Bu düzenlemeden yalnızca 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olan özel sektör işçileri ile kamuda işçi statüsünde çalışanlar yararlanabilecek; kamuda görev yapan memurlar bu uygulamanın dışında kalacak.
'İŞ KAZASI RİSKİNE KARŞI SÖZLEŞMELER YENİLENMELİ'
Hukuki eksikliklerin ileride ciddi sorunlar doğurabileceğine dikkat çeken Hürriyet Gazetesi yazarı Noyan Doğan, karma çalışma modeline geçen işletmelerin mevcut sözleşmelerini vakit kaybetmeden revize etmesi gerektiğini vurguladı.
Çalışanın onayı alınarak yapılacak bu güncellemelerin, özellikle uzaktan çalışma günlerinde meydana gelebilecek olası iş kazası durumlarında tarafların yasal sorumluluklarını belirlemek açısından hayati önem taşıdığı ifade ediliyor.
BAŞVURU SÜRECİ NASIL İŞLEYECEK?
Uzaktan ya da karma modele geçmek isteyen çalışanlar, bu taleplerini işverene yazılı olarak iletmek zorunda olacak. İşveren, kendisine ulaşan bu talebi inceleyerek en geç 30 gün içinde olumlu ya da olumsuz yanıtını çalışana bildirecek.
Talebin kabul görmesi durumunda ise taraflar arasında yeni yönetmeliğe uygun bir uzaktan çalışma sözleşmesi imzalanacak. Fazla mesai uygulamaları ise ancak işverenin yazılı talebi ve işçinin yazılı onayı ile gerçekleştirilebilecek.
