Kamuda 4/B statüsünde istihdam edilen sözleşmeli personelin çalışma şartlarını yeniden şekillendiren Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan değişikliklerle birlikte sözleşmeli personelin disiplin süreçleri, izin hakları, göreve başlama süreleri, kurum içi yer değişiklikleri ve ücret ödemeleri konularında yeni kurallar devreye alındı.
Disiplin Cezaları Ve Görevden Uzaklaştırmada Yeni Dönem
Düzenleme kapsamında 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan disiplin hükümleri kıyasen uygulanacak. Disiplin cezalarının belirlenmesi, yetkili merciler ve disiplin kurullarının işleyişinde devlet memurlarına ilişkin esaslar baz alınacak. Bu çerçevede aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı olarak yapılan ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 oranları arasında kesinti yapılarak uygulanacak.
Sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin mekanizmalar da netleştirildi. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacak ve ilgili süreçlerin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek. Benzer şekilde görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurlarına yönelik yasal çerçeve kıyasen geçerli olacak.
Hastalık Ve Refakat İzinlerinde Devlet Memuru Esasları
Yeni kararla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinde yer alan hastalık ve refakat izni hükümleri sözleşmeli personel için de geçerli kılındı. Hastalık nedeniyle kullanılan izinlerde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden mahsup edilecek. Ayrıca kullanabileceği azami hastalık izni süresinin dolmasının ardından görevine başlamayan personelin sözleşmesinin feshedilebilmesinin önü açıldı.
Göreve Başlama Süresi Ve Kurum İçi Yer Değişikliği Şartları
Atama veya görevlendirme sonrası göreve başlama sürelerine de kesin sınırlar getirildi. Aynı yerde göreve başlayacak personelin kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü içinde, başka bir yerde görevlendirilen personelin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içinde iş başı yapması zorunlu tutuldu. Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması sözleşme feshi sebebi sayılacak.
Kurum içi yer değişikliği süreçlerinde ise üç yıllık çalışma süresi detayı öne çıktı. 4/B statüsündeki personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yılını doldurana kadar yapacağı yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar uygulanacak.
Maaş İadesi, Eğitim Ve Boşalan Pozisyonların İptali
Ücret ödemelerinde ay başında peşin ödeme uygulaması korunurken, ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden çalışmadığı günlere ait ücretlerin geri alınması hükme bağlandı. Ancak memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve vefat eden personel bu geri ödeme uygulamasından muaf tutuldu.
Öte yandan sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen personelin boşalttığı pozisyonlar başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilerek ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek. Personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitim faaliyetleri ise doğrudan görev yaptığı kamu kurumları tarafından yürütülecek.
