İş Kanunu’na göre yıllık izne çıkan işçiye, izin dönemine ilişkin ücretinin izne başlamadan önce peşin olarak ödenmesi veya avans verilmesi gerekiyor. Yargıtay, bu ödemenin yapılmamasının işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceğine hükmetti. Buna göre yıllık izin öncesinde peşin ödeme ya da avans alamadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilecek. Yüksek Mahkeme ayrıca, çalışana hak ettiği yıllık izin süresinden daha fazla izin kullandırılmış olmasının işverenin izin ücretini peşin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağını vurguladı.
AYNI ŞEHİRDEKİ İKİ MAHKEMEDEN FARKLI KARAR
Yargıtay’ın uyuşmazlığa ilişkin değerlendirmesinin, aynı şehirdeki iki farklı Bölge Adliye Mahkemesi hukuk dairesinin birbirinden farklı karar vermesi üzerine gündeme geldiği belirtildi. Yıllık izne çıkmadan önce izin dönemine ait ücretini peşin alamayan A.B. isimli işçi, İş Mahkemesi’ne başvurdu. A.B., yoğun çalışma döneminin ardından ailesiyle tatil planı yaptığını ancak izne ayrılırken kendisine peşin ödeme veya avans verilmediğini belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savundu.İş Mahkemesi, feshin haklı olduğuna karar vererek A.B.’ye kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti. Kararın istinafa taşınması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi, itirazları reddetti. Benzer şekilde B.K. isimli işçi de yıllık izne çıkarken peşin ödeme alamadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetti. Ancak kıdem tazminatı alamayan B.K., İş Mahkemesi’ne başvurdu. Mahkeme, feshe konu edilen durumların haklı fesih nedeni oluşturmadığı gerekçesiyle davayı reddetti. Dosyanın istinafa taşınması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de itirazı reddetti.
FARKLI KARARLAR ÜZERİNE YARGITAY’A BAŞVURULDU
Aynı şehirde ve aynı binada görev yapan iki hukuk dairesinin benzer nitelikteki uyuşmazlıklarda farklı kararlar vermesi üzerine konu Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu’nun gündemine taşındı. Kurul, yıllık izne çıkan işçiye izin dönemine ilişkin ücretin peşin olarak ödenmemesi veya avans verilmemesi halinde iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip feshedilemeyeceği konusunda Yargıtay’ın görüşüne başvurdu.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ AÇIKLADI
Uyuşmazlığın giderilmesi amacıyla yapılan değerlendirmede Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin yıllık izin ücreti ödeme yükümlülüğünün kapsamını ortaya koydu. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesinde yer alan, işverenin yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücreti izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda olduğuna ilişkin hüküm hatırlatıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin talepte bulunup bulunmamasına bakılmaksızın işverenin yıllık izin ücretini peşin veya avans olarak ödememesinin, İş Kanunu’nun 24/II-(e) ve (f) bentlerinde düzenlenen hükümlere aykırılık oluşturacağını ve bunun haklı fesih nedeni sayılabileceğini belirtti.
FAZLA İZİN KULLANDIRILMASI ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ KALDIRMIYOR
Yargıtay kararında, işçiye hak kazandığı yıllık izin süresinden daha fazla izin kullandırılmış olmasının, izin ücretinin peşin veya avans olarak ödenmesi zorunluluğunu ortadan kaldırmayacağı vurgulandı. Kararda, işverenin işçiye ücretini kanun hükümlerine uygun şekilde ödememesinin ve çalışma şartlarını uygulamamasının haklı fesih nedeni olduğu belirtildi. Bu kapsamda Yargıtay, yıllık izin ücretinin işçi izne ayrılmadan önce peşin olarak ödenmemesi gerekçesiyle yapılan iş sözleşmesi feshinin haklı nedene dayandığı sonucuna vardı. Bölge Adliye Mahkemeleri arasındaki uyuşmazlığın ise işverenin yıllık izin dönemine ilişkin ücreti izinden önce peşin veya avans olarak ödeme yükümlülüğüne aykırı davranmasının işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturduğu yönündeki Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi kararı doğrultusunda giderilmesine karar verildi.
