Yargıtay, iş yerinde huzuru ve iş disiplinini korumak adına çok kritik bir karara imza attı. Fabrika ortamında vardiya amiriyle kavgaya tutuşan 23 yıllık bir işçinin tazminat davasını karara bağlayan yüksek mahkeme, "haksız tahrik" savunmasının, iş yerinde fiili saldırı söz konusu olduğunda tazminat hakkını korumayacağına hükmetti. Bu kararla birlikte, kıdem süresi ne olursa olsun çalışma arkadaşına veya amirine fiili müdahalede bulunan işçilerin tazminatsız işten çıkarılmasının yolu tamamen açıldı.
23 Yıllık Kariyer Kavga İle Sona Erdi
Bursa’da bir fabrikada 23 yıldır görev yapan işçi K.L., vardiya listelerinde adaletsizlik yapıldığı iddiasıyla amiriyle tartışmaya başladı. Sözlü münakaşanın büyümesi üzerine taraflar arasında yumruklaşmaya varan bir fiili saldırı yaşandı. İş yeri huzurunu ve güvenliğini ihlal ettikleri gerekçesiyle hem işçi K.L. hem de vardiya amiri işveren tarafından derhal tazminatsız olarak işten çıkarıldı.
Mahkeme Süreci: İstinaf Kararı Bozdu
İş Mahkemesi, kavgayı kimin başlattığının ve hangi şartlarda meydana geldiğinin tam olarak tespit edilemediği gerekçesiyle işçiyi haklı bularak tazminat alması gerektiğine hükmetti. Ancak davalı şirketin istinafa gitmesiyle süreç değişti. Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, işçinin amirine fiili saldırıda bulunduğunu ve "sataşma" fiilinin sabit olduğunu belirterek İş Mahkemesi’nin tazminat kararını bozdu ve davanın reddine karar verdi.
Yargıtay Noktayı Koydu
Temyiz üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını yerinde bularak onadı. Yargıtay’ın bu onama kararı, hukuk sisteminde şu prensibi netleştirdi:
"İş yerinde amirine veya çalışma arkadaşına fiili saldırıda bulunan işçi, kıdemi ne olursa olsun iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı veren disiplin suçunu işlemiş sayılır. Bu durumda, işçinin ileri sürdüğü haksız tahrik iddiaları tazminat hakkını doğurmaz."
İş Dünyasında Yeni Dönem
Hukukçular, bu emsal kararın iş disiplini konusunda önemli bir uyarı niteliğinde olduğunu belirtiyor. Yargıtay, iş yerindeki huzurun ve işçi güvenliğinin, 23 yıllık bir çalışma geçmişinden veya haksız tahrik iddialarından daha üstün olduğunu tescil etmiş oldu. Artık iş yerinde gerçekleşen fiili saldırılarda, işverenin tazminatsız fesih hakkı Yargıtay eliyle güvence altına alınmış durumda.