Adil Bir Model İçin 6 Stratejik Adım
Faik Can Atay tarafından kamuoyuna sunulan çözüm paketinde şu başlıklar öne çıkıyor:
-
Bütçe İçi Dönüşüm: Şirket personeli statüsündeki işçilerin, belediye öz bütçesine uyumlu hâle getirilerek mali güvencelerinin artırılması.
-
Kademeli Geçiş Modeli: Kadroya geçiş sürecinin, hizmet süresi ve liyakat esas alınarak belirli bir takvim çerçevesinde yönetilmesi.
-
Merkezi Koordinasyon: Tüm belediyelerde uygulama birliği sağlamak amacıyla sürecin tek bir merkezden denetlenmesi.
-
Proje Bazlı İstihdam: İş gücü verimliliğini artırmak için çalışanların yetkinliklerine uygun projelerde görevlendirilmesi.
-
Bölgesel Havuzlar: İhtiyaç duyulan alanlarda personel hareketliliğini sağlamak üzere bölgesel istihdam havuzlarının oluşturulması.
-
Hizmet Alımı Reformu: Mevcut sistemdeki eksikliklerin giderilerek işçi haklarını koruyan köklü bir yasal düzenlemenin hayata geçirilmesi.
Ankara’dan Tüm Türkiye’ye Örnek Olacak
İl Başkan Yardımcısı Atay, önerilen bu modelin yalnızca bir vaat değil, uygulanabilir bir reform paketi olduğunu vurguladı. Atay, belediye iştiraklerindeki işçilerin özlük haklarının iyileştirilmesinin toplumsal adaletin bir gereği olduğunu belirterek; Ankara’dan yükselecek bu değişimin, tüm yerel yönetimler için bir rehber niteliği taşıyacağını ifade etti.