Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, prim sistemiyle çalışan milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak ödenen ve tutarı değişkenlik gösteren primlerin de kıdem tazminatı hesabında esas alınan giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiğine hükmetti.
FAZLASI MESAİSİ ÖDENMEDİ
Karar, fazla mesai alacaklarının ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden bir işçinin açtığı dava üzerine verildi. İşçi, fazla çalışma ücretlerinin yanı sıra satış hedeflerinin keyfi şekilde belirlenmesi, prim hakkının engellenmesi, eşit davranma ilkesine aykırı uygulamalar ve psikolojik baskı gibi gerekçelerle İş Mahkemesi'ne başvurdu. Dava dilekçesinde takım lideri olarak görev yaptığını, maaşının yanında satış performansına göre prim aldığını, ayrıca yemek, yol ve özel sağlık sigortası gibi yan haklardan yararlandığını ifade etti.
KENDİ İSTEĞİYLE İSTİFA ETMİŞ
Davalı işveren ise işçinin kendi isteğiyle istifa ettiğini, tüm işçilik alacaklarının eksiksiz ödendiğini savundu. Primlerin satış hedeflerine bağlı olduğunu ve işçinin bu hedefleri çoğu zaman gerçekleştiremediğini öne süren işveren, fazla çalışmaların da bordrolara yansıtılarak ödendiğini belirterek davanın reddini talep etti.
ALACAĞININ ÖDENMESİ KARARLAŞTIRILDI
İlk derece mahkemesi, puantaj kayıtları ve tanık beyanlarını değerlendirerek işçinin ödenmeyen 19,5 saatlik fazla çalışma alacağı bulunduğuna karar verdi. Bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmeden mahkeme, kıdem tazminatı ile fazla çalışma alacağının bir kısmının ödenmesine karar verdi.
DAHİL EDİLMEDİ
Dosyanın taşındığı Bölge Adliye Mahkemesi ise fazla çalışma yönündeki değerlendirmeyi yerinde bulmasına rağmen, bordrolarda "ÇPS Bonus" adıyla yer alan prim ödemelerinin süreklilik taşımadığı gerekçesiyle bu ödemeleri giydirilmiş ücret hesabına dahil etmedi.
YÜKSEK MAHKEME KARARI BOZDU
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi'nin bu değerlendirmesini hukuka aykırı buldu. Kararda, kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken yalnızca çıplak ücretin değil, işçiye düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen tüm menfaatlerin de dikkate alınması gerektiği vurgulandı.Yargıtay, devamlılık gösteren primlerin yanı sıra yemek, yol, kira, yakacak, giyecek ve özel sağlık sigortası gibi ödemelerin de giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Satış performansına bağlı olarak değişken tutarlarda ödenen primlerin de bu kapsamda yer aldığı ifade edilen kararda, işçinin son bir yılda aldığı primlerin aylık ortalamasının hesaplanarak kıdem tazminatına esas ücrete eklenmesi gerektiği kaydedildi. Yüksek Mahkeme, prim ödemelerinin hesaplamaya dahil edilmemesini hukuka aykırı bularak Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozdu.
Kaynak: İHA