Cumhuriyet Halk Partisinde (CHP) "mutlak butlan" yönündeki yargı kararının ardından tescil edilen yönetim değişimi, partinin genel merkez idari kadrosunda da yapısal dalgalanmalara yol açtı. Genel merkez bünyesinde gerçekleştirilen iş akdi fesihlerinin ardından parti tabanında ve kamuoyunda yükselen asimetrik tartışmalara, Kemal Kılıçdaroğlu yönetiminin iletişim mekanizmasından rasyonel bir açıklama geldi.
Fesih Nedenlerini Tek Tek Kendim İnceleyeceğim
Edinilen kurumsal idare envanterleri ve parti içi kaynakların tescil ettiği verilere göre; yeniden genel başkanlık makamına icraat gösteren Kemal Kılıçdaroğlu’nun Basın Danışmanı Atakan Sönmez, işten çıkarma süreçlerinin arka planına dair stratejik açıklamalarda bulundu. Kararların genel merkez düzeyinde bir "idari tasarruf" algoritmasıyla hayata geçirildiğini doğrulayan Sönmez, mağduriyet iddialarının önüne geçmek adına hukuki ve kurumsal bir denetim mekanizması işlettiklerini kaydetti.
Fesih kararlarının süzgeçten geçirileceğini vurgulayan Sönmez, şu ifadeleri kullandı:
"Bunlar tekrar incelenecek. Fesih nedenlerini tek tek kendim inceleyeceğim. Haklı fesihe ikna olmadığım, hakkaniyete uymayan bir durum varsa arkadaşlarımızın sözleşmelerini derhal devam ettiririz. Süreç netleştiğinde gerekçeleri şeffaf bir şekilde kamuoyuyla paylaşacağız."
İdari Tasarrufun Arkasındaki 2 Kritik Gerekçe
Basın Danışmanı Sönmez, genel merkez insan kaynakları departmanı tarafından işleme konulan fesih kararlarının dayandırıldığı iki temel asimetrik parametreyi ise şu şekilde sıraladı:
-
Personelin, parti kurumsal kimliğine ve partinin önde gelen isimlerine yönelik dijital mecralarda küfür veya hakaret içerikli asimetrik paylaşımlarda bulunmuş olması.
-
Çalışanların fiili olarak mesaiye riayet etmediğine, kurumsal görevlerini aksattığına dair parti içi denetim mekanizmalarından ve istihbarat ağlarından gelen yazılı/sözlü raporlar.
Hata Varsa Özür Diler, Göreve İade Ederiz
Kurumsal adalet vurgusu yapan Atakan Sönmez, parti içi bilgi akışındaki dezenformasyon ihtimallerini de göz önünde bulundurduklarını belirtti. Objektif verilere dayalı bir kriz yönetimi sergileyeceklerini ifade eden Sönmez, "Şayet içeriden kuruma verilen yanlış, asılsız bir bilgi neticesinde bu kararlar alındıysa, 'Özür diliyoruz, işinize geri dönün' der, personelimizi göreve iade ederiz" diyerek kurumsal hakkaniyet sınırları dâhilinde hareket edeceklerinin altını çizdi.