Yıllar süren hukuk mücadelesinde son noktayı koyan yüksek mahkeme, işletme sahibinin fesih kararını yerinde bularak "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışların" işten çıkarma gerekçesi olduğuna hükmetti.
"Canım-Balım" İfadeleri Başını Yaktı
Olay, bir restoranda müdür olarak çalışan S.M.'nin, kadın müşterilere ve iş arkadaşlarına "canım, balım, bekar mısın?" gibi ifadelerle hitap etmesi üzerine patlak verdi. Çalışanların şikayeti üzerine işletme sahibi, iş huzurunu bozduğu gerekçesiyle S.M.'nin iş akdini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(e) maddesi (işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları) uyarınca haklı nedenle feshetti.
İşçinin "Torpil" Savunması Reddedildi
İşten çıkarılan S.M., iddiaların asılsız olduğunu ve çalışma arkadaşları arasındaki samimi sohbetlerden çarpıtılarak oluşturulduğunu öne sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Yazılı savunmasının alınmadığını belirten davacı, çıkış kodunun düzeltilmesini talep etti.
Davalı işletme sahibi ise savunmasında şu detaylara yer verdi:
-
Restoran müdürünün, iş arkadaşlarına "aşkım, canım" şeklinde hitap ettiği,
-
Kendi eliyle içecek içirmeye çalışarak fiziksel temasta bulunduğu,
-
Müşteriler ve çalışan yakınları için "evlilik düşünürler mi, bana ayarlar mısın?" gibi uygunsuz ifadeler kullandığı,
-
Uyarıldığı halde bu davranışlarına devam ettiği,
-
Savunma tutanağını imzalamaktan kaçındığı tespit edildi.
Yargıtay: "Karar Hukuka Uygun"
Yerel mahkeme, tanık beyanları ve dosyaya yansıyan deliller doğrultusunda işverenin feshini haklı bularak davanın reddine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da uygun bulunan bu karar, temyiz üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.
Yüksek mahkeme, incelemeler sonucunda yerel mahkemenin kararını "usul ve kanuna uygun" bularak oy birliğiyle onadı. Bu kararla birlikte, işyerinde "iş huzurunu bozan ve ahlaka aykırı tutum sergileyen" personelin tazminatsız işten çıkarılmasının yolu hukuken kesinleşmiş oldu.